新星小说

第532章 金大腿（第1页）

不管多少人眼红、嫉妒、诋毁，却阻挡不了，古德白凭借在超体系列片中，饰演了大反派，积攒了足够的人气，粉丝关注量突破了五千万，正式晋升成为一线明星的事实。一些人起底古德白的经历，忍不住咋舌，觉得不可思议。要知道，他不是科班出身，甚至连专业，都与娱乐圈，没有什么关系。他是学管理的，毕业之后在一家小公司，混了大半年时间，恰好青红文化开张，他恰好对娱乐圈感兴趣，就顺手投了简历。不知怎么地，他被青红文化看中，录取了。跟在杨红身边，学习了两三个月，就成为了周牧的助理。很普通的简历，在娱乐圈中，类似他这样的经历的人，没有一千也有八百。艺人助理，只要不是助理经纪人，都是打杂、跑腿的，不会有什么大前途。奈何，他跟的艺人，叫做周牧呢。一个入行不足五年，就成为娱乐圈巨星，堪称是顶流之一的艺人。这是行业中的奇迹。正所谓，一人得道，鸡犬升天。为什么会有“抱大腿”这个词，就是由于大佬牛比，可以直接带着飞啊。古德白就是，最显著的例子。本身没有什么特别才能，无非是就跟对人了。然后得到了照顾，短短两三年，晋升成为一线。m。9biquge．com不管有没有水分，反正他的人气摆在那里。广告、代言、商演的价格，都是按一线标准收取，大把人愿意买单。一个个火热电视节目，一个个王牌网络综艺，说上就上。千万级别的代言，也接了好几个。人生赢家，莫过于此。一些人嫉妒了，他们觉得自己有古德白这样的际遇，自己也可以啊。我上，我也行……可是差就差在，少了周牧的提携而已。再联想到之前，周牧捧红的一个个配角、龙套。行业一些人，也得到了结论。周牧是伯乐。不仅是伯乐，更是愿意给新人机会，捧新人成名的好伯乐。这样的金大腿，谁不想抱一抱？问题在于……在海外归来之后，周牧就销声匿迹了。谁不知道，超体2的火爆，周牧与余念才是核心。所以各个节目都想邀请两个人参加，提高收视、点播率。但不管电视台、媒体、网站，许诺了多大的好处。两人都客客气气拒绝了，表示路演、宣传太累了，接下来要休息一段时间，再考虑工作的安排。如果是别的明星，敢这样“耍大牌”，电视台、媒体、网站，会让他们知道，什么叫平台的封杀。没有平台、渠道作为宣传，明星就没曝光率，无法吸引粉丝，前途一片暗淡。多少大牌明星，就是由于得罪了大平台，以至于惨遭屏蔽，没过几年，人气流失干净，连小网红都不如。不过周牧和余念，不担心这个。因为再好的平台，如果没有优质内容的支撑，也做不长久。周牧与余念，就是优质内容的提供者。当“内容为王”，占据上网的时候，众多的平台、渠道，自然可以容忍两人不给面子。这是大导演、巨星的特权。只要你达到两人的地步，电视台、媒体、网站，也同样愿意这样供着你，对你百依百顺，顶礼膜拜。当然，如果你过气了，平台、渠道对你漠视，不理睬，也是可以想象得到的事情。所以周牧与余念，才会这么果决。事实上，越是在行业中，没有站稳脚跟的艺人，才会在公众面前频频刷脸，努力积攒人气。已经站稳了脚跟，凝聚了“神格”的明星，反而不愿意轻易的“抛头露脸”了，主动与公众保持一定的距离。以叶子衿、古德白为例子，在他们最炙手可热的时候，一周参加了十几档节目，期间还接了几个商演。连轴转，一天只休息三四个小时，基本是在路上度过。其中的苦累，让粉丝十分心疼。但是虞妲，同样出演了电影，戏份也不少。在影片中的表现，也让人觉得“惊艳”。是的，作为大花瓶，她很好的完成了自己的任务。表演的方法，与以前也没有什么不同。可是不知道为什么，她在电影中的角色，却格外受大众喜爱，连一些苛刻的影评人，也难得夸赞了她几句，说她在演出了生活感。就是进厨房那一段，表演得十分逼真……不管怎么说，反正虞妲的人气，随着电影的火爆，再次达到了巅峰时期，大有出圈的节奏。然而在这期间，她只是有选择的，挑选了两三个代言、商演，参加了三四个高端的节目访谈，还有几个报纸杂志的专访。之后，她也“神隐”了。外行的你，是不是觉得，这个操作太可惜，白白浪费了热度？内行却非常清楚，物以稀为贵。就是这些稀少的代言、商演活动，品牌商家支付给她的酬劳，比叶子衿与古德白诸多活动加起来的总和，还要再多一截。这才是真正的大牌。……总而言之，贺岁档结束了，超体2是名副其实的大赢家，具体的收益，需要慢慢结算。不过大家都知道，靠着这一部电影，青红文化赚得盆满钵满。反正杨红决定，不再低调下去了。她做了一个决定，受到了公司上下一致拥护。公司搬家……从原先的五层小楼，搬到了一座商业大厦之中。大厦才落成不久，青红文化是第一家入驻的公司。主要是杨红大手笔，直接买下了大厦的三层，作为公司的办公场所。每层建筑面积，超过一万平方。足足装修了大半年，才完成了杨红的需求。三层划分成为了三大区域。分别是事业部，还有艺人中心，以及综合部门。公司搬迁、入驻，根本填不满边角。当员工在办公场所上下走了一圈，感叹建筑面积宽广的同时，自然明白了杨红的野心。扩张、招人，风风火火，轰轰烈烈。接下来的一个月时间，上到杨红，下到普通文员，都化身成为了面试官，招贤纳士，迎来送往。行业之中，最缺的是人才，最不缺的也是人才。只要有平台，愿意给一些人一个机会，他们自然不介意从四面八方涌过来，为公司添砖加瓦，贡献自己的聪明才智。所以很快，事业部门和综合部门，就填充了大半。空荡荡的大厦，也少了几分清冷，多了几分热闹。特别是上门的时候，电梯门位置，总是挤满了人。大堂的卡座咖啡厅，也终于顺利开张，生意兴隆。唯有艺人中心，还是没有变化。“为什么呀？”一个小萌新，私下问老员工，“我看到了，很多艺人、小明星发来了简历，公司干嘛没有动作？”“因为艺人总监没空啊。”老员工笑道：“他在休假，暂时没心思管这事。”“啊？”小萌新惊呆了，“总监是谁，居然这么不负责任，杨总还这么纵容他……”“你觉得呢？”老员工轻笑道：“我们公司，谁最大牌？”“当然是……”小萌新终究不傻，灵光一闪，“周牧……老师。”“对。”老员工点头，耐心提点道：“之前公司迎新会上，杨总的致词你也听到了，给你的印象，最深刻的是哪句话？”“我们是服务者。”小萌新毫不犹豫道：“是为艺人，为创作者服务。”“觉悟不错。”老员工笑了，“这是杨总的经营理念，以人为本。在把艺人打造成为明星，帮助他们扬名走红的同时，也要让艺人对公司充满了归属感，这样大家才可以长久合作下去。”“对，对。”小萌新深以为然，“公司与艺人，应该是合作共赢的关系，而不是单纯的一方剥削一方，公司把艺人当成是工具、商品，艺人视公司犹如仇寇，最终打官司翻脸。”“嗯，你的想法，符合公司得理念，才通过了考核，成为了公司的一员。”老员工点头道：“其他人的履历、业务能力，或许比你厉害。但是在面试的时候，理念与公司有偏差，才被刷了下去。”“同样的道理。”老员工淡笑道：“如果招募的艺人，不认同公司的经营理念呢？那不是白培养了？”“啊。”小萌新庆幸之余，又是一愣：“怎么会不认同，这理念对艺人来说，更友好才是。”严格来说，不管放在什么位置，公司对艺人来说，都是比较强势的一方，难得有公司愿意“仁慈”对待艺人。明白事理的艺人，都应该感恩戴德才对。“孩子，你太年轻了。”老员工摇头，轻描淡写道：“不知道对一些艺人来说，不允许他们投机取巧、好高骛远，就是在阻碍他们成功。有的人不反对成为商品，反而求之不得呢。”“呃……”小萌新想了想，理解的点头。毕竟一些人，希望可以“不劳而获”，“不想努力了”，一些公司愿意给他们提供这样一个平台。一个愿打，一个愿挨，旁人无话可说。可是青红文化，不允许这种事情发生，自然要仔细筛选……：。：m。x