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第二百九十八章 青海物流公司（第2页）

不过陈平却也并没有反对林雨薇的意见。

陈平非常清楚，昌平超市公司这样的一家大型连锁超市公司，对于员工的管理绝对是重中之重。

现在的昌平超市公司，仅仅只有22家大型门店而已，员工数量便已经高达接近三千人之多，未来第三次大规模的扩张之后，昌平超市公司的员工数量很有可能会突破5000的关口。

一次次的扩张，昌平超市的员工数量也会越来越多，到最后，哪怕达到上万人都不足为奇。

这还仅仅只是东江省范围内，如果昌平超市公司真的能够突破东江阻碍，进入到全国范围内，员工数量哪怕达到10万人，都算是正常的。

这样一家超大型的公司，员工数量可不是其他行业的公司能够媲美的，如果管理不够妥善，很有可能会造成公司内部的管理混乱。

对于昌平超市公司内部的稳定性，甚至外界的名誉，都是一次巨大的打击。

所以林雨薇如此不遗余力的发展人事部的力量，在陈平看来也是值得的，对于这一点，就连孙乾这个总经理也是举双手赞成的。

昌平超市公司那边，最近一段时间都在疯狂的招聘人手，而光宇科技公司这边虽然也在同步进行着招聘，不过力度就要比昌平超市公司那边小了很多。

引起的风波也不会引来太多人的注意。

但是光宇科技公司这边招聘的员工，就要比昌平超市公司那边更加精英化一些。

光宇科技公司这边主要招聘的，依旧还是技术型的人才，尤其是程序员。

目前，光宇科技公司闪信开发部和网络电商部这两大部门都在加紧扩充着人员储备，按照陈平等人的估计，闪信开发部那边至少还需要招收五十名的员工，而网络电商部更是需要招收一百人左右。

这样一来，这两大部门至少还有150人的缺口，此外，游戏开发部虽然短时间之内不会进行第五款游戏的开发，不过也需要一定的人员储备，虽然没有这两大部门这么急切，可是游戏开发部那边也在持续的招收着网络游戏开发的精英人才。

当然，陈平给游戏开发部那边留下的时间也要更长一些。

闪信开发部和网络电商部这两大部门的人员招聘需要在一个半月之内彻底完成，哪怕有一定的人员缺口，但至少，主要的人事框架必须搭建起来。

而游戏开发部那边，人事方面的需求则是被放宽到了三个月到半年之间，这样一来，游戏开发部那边倒也显得不算那么急切。

此外，光宇科技公司和昌平超市公司这两大公司，目前也在进行着接洽。

陈平虽然是这两大公司的董事长，不过他毕竟不负责这两大公司日常事务的管理，因此，徐伟华和孙乾两人这段时间以来一直都在进行着接触，两大公司想要合力成立一家全新的物流公司，有很多事情都是需要进行商议的。

不过这两家公司毕竟都是陈平的，所以很多事情商议起来倒也简单了不少。

物流公司前期筹备的事情也很快就迈入了正轨，这也是这两大公司合作的最大优势。

单从这一点上，就可以看得出来，和其他合资公司的巨大差别。